Дискриминация стала частью повседневной жизни многих людей. Она может быть как явной, так и скрытой, спрятанной за формальностями или незнанием законов. Коалиция за равенство и Kloop.kg предлагают вам изучить разные жизненные ситуации, чтобы понять, насколько вы разбираетесь в дискриминации.

Тест составлен в партнерстве с Коалицией за равенство, которая борется с дискриминацией и продвигает соблюдение прав человека.

Ради «общего блага» депутат парламента предлагает разделить все профессии на мужские и женские — то есть, девушки не смогут учиться на пилота, сварщика, пожарного или строителя, потому что это «слишком опасно». Здесь есть дискриминация?
Нет. Для женщин есть более спокойные и безопасные профессии — например, учитель, секретарь, бухгалтер.
Да, мужчины и женщины должны сами выбирать, что для них опасно, а что нет.
Я думаю, что запрещать что-то это слишком радикально, но лично для меня женщина-сварщик — это нонсенс.

Правильно!

Неправильно!

В этом созыве парламента Кыргызстана количество женщин-депутатов стало постепенно снижаться. Теперь народных избранниц 18, а мужчин-депутатов — 102. Так и должно быть?
Да, женщинам не место в политике. Они должны рожать детей и вести хозяйство в доме.
Я думаю, это выбор самих женщин. Они, по своей природе, стремятся больше времени уделять семье и детям.
Нет, 18 — это мало. Закон требует, чтобы в парламенте было, как минимум, 36 народных избранниц.

Правильно!

Неправильно!

Девушка в хиджабе устроилась на работу в столовую. Хозяин заведения не хочет, чтобы посетители видели её с покрытой головой, и поэтому предложил работать на кухне. Это дискриминация?
Конечно, нет. Это внутренняя политика заведения.
Да, это дискриминация по принадлежности к определенной группе.
Нет, это не дискриминация. Потому что девушка сама решила носить хиджаб — значит, пусть сама принимает последствия.

Правильно!

Неправильно!

Ваш знакомый из Канта не смог устроиться на работу в бишкекскую компанию — вместо него работодатель нанял человека такой же квалификации, но который живет в столице. Это дискриминация?
Нет, все честно. Работодатель сам решает, с кем он хочет работать.
Это дискриминация по месту жительства, запрещенная Трудовым кодексом.
Нет, не дискриминация. Это нормальное ограничение, которое может повлиять на качество работы, если сотрудник будет опаздывать.

Правильно!

Неправильно!

На входе в ночной клуб охранник не пускает компанию подростков. Один из них одет в спортивный костюм и красные мокасины, второму нет 21 года, третий не прошел фэйс-контроль и, по словам охранника, выглядит «как мырк». Здесь есть ущемление?
Это частное заведение, и охрана сама решает, кого пускать, а кого нет. А в ночной клуб можно было бы и поприличней одеться.
«Как мырк» — это возмутительно! Охранник не должен был оскорблять потенциальных посетителей. Однако заведение оставляет за собой право выбора клиента — это нормальная и распространенная практика.
Вообще-то это незаконно. Дискриминация по возрасту и внешнему виду одновременно. И заведение не имеет права выбора клиента — бизнес обманывает посетителей на незнании законов.

Правильно!

Неправильно!

«Требуется девушка славянской внешности, до 30 лет, со знанием английского языка и опытом работы на административной должности». Это может быть дискриминацией?
Нет. Девушки лучше справляются с административной работой, чем парни.
Нет. Парням вообще стыдно работать на секретарской позиции.
Да. Внешность, возраст и пол не имеют отношения к компетенции.

Правильно!

Неправильно!

Преподаватель задал первокурсникам написать эссе о местах, имеющих культурное значение для Бишкека. Студенты из регионов плохо справились с заданием и получили низкие отметки. Насколько это справедливо?
Справедливо. Если студенты хотят учиться в Бишкеке, пусть изучают столицу. Никаких привилегий.
Преподавателю стоило учесть, что студенты не жили в Бишкеке, и дать им больше времени на задание.
Может они получили плохие оценки, потому что ленивые?

Правильно!

Неправильно!

«Сдаю квартиру с евроремонтом в центре Бишкека. Пакистанцам и индусам просьба не беспокоить». Насколько корректно это объявление?
Очевидно, это дискриминация по национальности, запрещенная Конституцией.
Хозяин квартиры переживает за свою собственность. Он вправе распоряжаться ей так, как хочет.
Я вообще не доверю свою квартиру людям другой национальности.

Правильно!

Неправильно!

Вы пришли менять паспорт, но государственный служащий отказывается консультировать вас на русском языке — он объясняет это тем, что вы должны знать кыргызский язык, если живете в Кыргызстане. Он прав?
Нет, по закону госслужащий должен обслужить вас на кыргызском или на русском языках.
Да, кыргызский — государственный язык. Обращаясь за помощью к государственному служащему, надо это понимать.
Да, только так можно популяризировать кыргызский язык.

Правильно!

Неправильно!

По улице прогуливается молодая пара — симпатичный парень и девушка, которая носит мешковатую одежду, дреды, а в носу у нее кольцо. Вы слышите возглас со стороны прохожего: «Что за девушка!? Не мог нормальную найти?» Ваша реакция?
Никак не отреагирую. Но девушка выглядит вызывающе для Кыргызстана.
Какая разница, кто с кем и в чём гуляет?
Это очень странно. У парня, очевидно, проблемы с самооценкой.

Правильно!

Неправильно!

Ваш коллега недавно стал отцом. Он хочет взять декретный отпуск по уходу за ребенком. Ваша реакция?
Поздравляю! Но уходить в декрет — это только прерогатива женщин.
Я рад за коллегу. Но предупрежу его, что сейчас надо думать, как больше денег на ребенка достать, а не в отпуск уходить.
Это замечательное событие. Если он хочет в отпуск, то ему лучше не тянуть с заявлением в отдел кадров. Мужчина тоже имеет право на декретный отпуск.

Правильно!

Неправильно!

Нажмите "Поделиться", чтобы увидеть ваши результаты!

Subscribe to see your results

Ущемление или нет? Сложный тест на понимание дискриминации

Мой результат — %%personality%%!

%%description%%

But I'm also %%personality%%

%%description%%

Loading...